前段时间在网上看到一家公司的招聘信息，招聘一名热喷涂XX人员，为什么打个XX？因为在招聘信息上没有具体说，也没有给出具体的职务，猎头说是招聘一名热喷涂技术人员，与招聘公司负责人聊几句天，总算搞清楚他们要招什么样的人，为了叙述方便，这家公司就称为A吧，负责人称为Aceo。
Aceo：我们招一名技术销售人员。
我：技术销售人员是技术支持吗？
Aceo：不是，是市场开拓人员，是依托公司现在的技术设备，承接其他行业的涂层加工业务。
我：就是涂层加工业务经理可否这样说，
Aceo：对是的。
我：有什么要求？
Aceo：有在其他行业的从业经验，如在核电风电火电水利煤炭，等行业有一定的人脉，了解热喷涂在上述行业的应用......此处省略300字
再说说A公司的背景，简单地说，说多了大家都知道了，因为，热喷涂的圈子太小了。A公司是一家大型国企，应该说是央企下属的一个部门，在中国的热喷涂界，实力也很雄厚，头上也有很多光环。
为什么要招一个市场开发人员呢？如此下血本招，据猎头说，薪水可以给到40万/年。A公司这些年主要承担母公司的一些业务，母公司在国家政策的保护下过得顺风顺水，下面的这些子公司也活得不错，但现在市场变了，母公司的主营业务产能过剩，业绩大幅下滑，当然波及子公司，日子过得不好，就想找其他的方法，多赚点钱了，热喷涂又可以触及到其他行业的，所以就有了前面的招兵买马的事。
那么我们分析一下这事靠谱不。
一，有没有行业通吃的人，应该很少，术业有专攻。标榜自己什么都懂的人，其实什么都不懂。
二，在行业内有人脉，人脉这个词我就不想说太多了，生意就是生意，招标也好，谈判也罢，核心就是利益砝码问题，结果大家老想到另一种方式，我认识谁谁？
认识，认识有个屁用。
一起吃过饭，一起吃过饭的人多了。
退一步说真有这样的牛人被你找到了，并且帮你接到了业务，以你公司的文化、制度、运营成本，能够保证把项目顺利实施完成，并赚到钱吗？
三，更重要的一点，在中国，行业间是有壁垒的，几乎每个行业都有各自的研究所高校，都在倒腾热喷涂技术，行业内热喷涂专业的科技攻关、业务加工一般情况下，在本行业内就消化了。举几个例子，钢铁行业的问题，立项攻关的一般是钢铁研究院，北京科技大学等；航空航天的问题一般是北航，中航工业、中国航天下属的研究所；民航的问题，中国民航大学；电力行业的问题，电力科学院研究所，华北电力大学等等。
看看铁道部的售票网站12306，做得那么烂，人家还是让铁路信息技术中心去做。不是你招一个人就能改变现状的。
还有一种涂层加工业务，也是国企干不了的，就是那种撅着屁股捡钢蹦的辛苦活。因为竞争激烈价格，呵呵！为什么别人价格那么低，还有得赚？因为，别人管理成本低呀！很多就是夫妻店，老公是总经理，又是技术总监，也是市场总监，偶尔还当货车司机，老婆是财务总监，闲时还去现场帮着贴遮蔽带。
本文转自微信公众号“瞎说热喷涂“。
